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市人力社保部门出举措保居民就业
发布日期:2020-05-07 09:39:23浏览次数: 来源:温州商报 字体:[ ]

自复工复产以来,就业问题一直备受关注。返还社保费、指导企业开展用工余缺调剂、丰富招聘形式吸引温籍毕业生回温就业……5月6日,记者从市人力社保局召开的稳就业媒体交流会上了解到,全市人力社保部门推出了一系列有针对性的政策措施,做好各项稳就业工作。

已为企业返还社保费8.1亿元

今年疫情发生后,市人力社保局就开始实时监测企业的用工需求。针对近期国外疫情暴发,外贸企业订单减损严重的情况,该局调转方向对全市7000多家外贸企业开展用工监测。

“因国外疫情影响,我市部分外贸企业出现了关停、裁员等情况,也有企业采用给员工放假的方式渡过眼前的困境。”市人力社保局就业创业管理服务中心相关负责人介绍,该局将持续落实社保费返还、留岗留薪补贴、疫情期间企业新招员工补贴、阶段性减免社保费等政策。“我们前段时间开通了‘抗疫惠企’通道,让企业足不出户就能实现各类补贴申领。”

截至4月底,全市已有6万多家企业申报社保费返还,已为4.16万家企业返还社保费8.1亿元,惠及职工50余万名。据透露,“减征、免征、返还、缓缴”社会保险费总额预计49亿元,而社保费返还是直接给企业返还现金,全市总额15亿元。

据介绍,帮助企业渡过难关,也是希望企业尽量不要裁员,以稳定就业。针对外贸企业订单下跌出现员工饱和或溢出的情况,市人力社保局参与研究了“拓市场、促消费、稳增长”十条举措,计划对“出口双百企业”再返一个月的社保费,对符合工业奖补的“出口双百企业”再返两个月的社保费。

指导企业开展用工余缺调剂

除了出台各项政策帮扶企业以及失业人员就业外,市人力社保局还指导企业,在保障员工权益的情况下,开展劳动力余缺调剂,将富余的劳动力调剂到缺人的岗位上。

在市人力社保局的指导下,我市各企业采用了符合自身实际的用工余缺调剂形式。如巨一集团采取调剂员工工作量的方式稳员工岗位,实行“减工减薪”,即一个人的工作量三个人做,降底员工工资,保证所有员工不失业;康奈集团采取调剂内部岗位方式,对50余名行政员工进行短期培训后,充实到一线;瑞立集团总部建立了“二、三产人员调剂机制”,通过内部调配的方式,就近将服务业板块500余名员工经过岗前技能培训临时补充到汽配生产制造基地。

据统计,截至目前,市人力社保局已指导企业成功调剂劳动力2.7万余人,有效稳定劳动者就业压力,缓解企业用工压力。

同时,为了防止疫情消退后出现用工荒,市人力社保局持续推进东西部扶贫劳务协作。

打造全链条式网络求职模式

在促进高校毕业生就业方面,市人力社保局也推出了一系列举措。市人才管理服务中心以“互联网+招聘”为切入点,拓展温州人才网线上功能,实现将岗位征集发布、求职招聘、面试约谈等流程移上云端,打造“全链条化”就业服务新模式,同时还加大大学生实习实训力度,依托人社一体化平台和浙江政务服务网,实现档案及高校毕业生就业手续等相关业务网上办理,助力毕业生就业。

下一步,我市还将赴陕西、江苏、湖南、福建等4省举办高校春季校园空中双选会,开展引才对接活动,定期发布温州人才政策、企业需求信息提前适配,并通过大数据分析比对开展智能匹配,促进供需双方在“云端”精准对接。

“我们将采取线上结合线下的方式拓宽就业渠道,密集推出线上招聘会,让‘云招聘’畅通就业渠道;有序筹备线下招聘会,根据工作部署有序恢复举办现场招聘会。” 市人才管理服务中心相关负责人介绍,接下来,该中心将丰富招聘会形式,更有针对性地助力毕业生更好就业。“随着全国高校陆续开学,‘智汇温州·才聚两区 ’全国线下巡回引才活动的部署工作也将逐步推进;为促进更多的高校毕业生和留学生留在温州就业创业,市人才中心将联合在温高校等单位推出‘留在温州’系列活动,比如近期即将举办留学生招聘专场招聘会。”(记者 诸葛芳芳

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